Der vorliegende Leitfaden wurde von uns nach bestem Wissen und Gewissen recherchiert und zusammengestellt. Wir weisen jedoch ausdrücklich darauf hin, dass der Leitfaden keine Rechtsberatung darstellt und keinesfalls als solche verwendet werden sollte. Die Informationen im Leitfaden dienen lediglich der Orientierung und sollen einen Überblick über die grundlegenden Rahmenbedingungen im Umgang mit dem Betriebsrat geben. Sie können und sollen eine individuelle Rechtsberatung durch einen Fachanwalt oder eine Fachanwältin nicht ersetzen.
